從一家公司辭職，面試另一家公司時，你還傻傻地講真實的離職原因嗎？看看聰明的人如何拿下offer吧！
Part1：你為什麼會離職？
1.因為錢沒給到位
工資低、節假日福利差、加班沒有加班費、節假日加班按底薪算三倍工資、餐補要看加班時間、年終獎少的可憐、季度獎從沒見過、月薪當年終獎發、倒掛現象及其產重、幹著千萬級別的專案、累死累活，卻跟我這個螺絲釘沒有半毛錢關係
2.因為心裡委屈了
經常被主管唸、企業不注重人才培養、沒有那麼強的能力卻總被予以重任、一個人做著兩三個人的活、在的平台在開發階段事情多、剛進公司沒人帶、管理層能力讓人懷疑、HR的承諾如同開玩笑
Part2：被HR問起這麼回答
總體原則
1.有損原公司形象的話不講
拖欠工資、扣發獎金、裁員、員工福利差、工資倒掛…這些話，換一種方式講。
2.工作上的抱怨的話不講
加班多、工資低、主管態度差、 員工關係不和諧、公司產品差、這些話換種方式講
具體回答
1.關於薪資
實際原因：原單位收入和我的付出不成正比
體面表述：我認為自己已經了一定經驗，希望可以邁向新的台階
2.關於前途
實際原因：業務方向不適合、發展前途受限
體面原因：我很關注平台的發展，只是我需要更合適的平台發揮自己的才能
3.關於進步
實際原因：工作內容沒有挑戰性、能力無法提升
體面表述：希望能有更大的平台拓寬自己的知識面，進行深入實踐和學習
4.關於晉升
實際原因：晉升通道閉塞，晉升無望
體面原因：想要積極進取，需要更廣闊的的空間，以最大程度地發掘自己的潛力
5.關於工作流程
實際原因：工作流程繁瑣，大多是沒必要的，與與成員之間也常常陷入無效的溝通
體面原因：我想在一個氛圍更加良好、分工和制度更加完善的環境中提高生產力
6.關於管理制度
實際原因：公司管理制度太複雜，不人性化
體面原因：人性化管理更符合我對工作環境的需求，更能發揮我的主觀能動性
7.關於工作安排
實際原因：一個人常常被安排多份工作，但自己精力有限
體面原因：貴公司的崗位更加符合我對工作專一性的需求、更能發揮出個人價值
8.關於工作內容
實際原因：工作太清閒，沒有可進步性
體面原因：我想在一個氛圍更加良好、分工和制度更加完善的環境中提高生產力
9.關於管理層
實際原因：對管理層的能力和做事風格嚴重質疑
體面原因：希望去貴公司能夠遇到更有能力的領導，拓寬自己的知識面
