共同推動性別友善職場。圖/華育在全球面臨少子化與多元平權浪潮的時代背景下，如何兼顧企業永續發展與員工生育健康，成為人資與管理決策的新課題。全球卵銀董事長徐明義於ATD亞太年會上提出「性別友善職場倡議」，強調企業應在推動ESG與多元平等的同時，將「計畫式生育」與「生育健康管理」納入核心策略，打造兼具效率與溫度的永續組織。
為落實此理念，全球卵銀與華育婦產科攜手合作，結合國際卵子保存平台與台灣臨床技術，共同推動「生育力保存」的社會倡議。華育婦產科以六星級胚胎實驗室、AI胚胎智能篩選與RI-Witness防錯系統聞名，藉由精準科技協助女性在晚婚、高齡化趨勢下，保留生育自由與選擇權。
值得注意的是，華育亦為全台少數具合法節稅資格的自費醫療機構之一，明年報稅時可申報醫療費用抵稅。另政府「試管嬰兒補助3.0方案」將於114年11月1日正式上路，每次療程最高補助可達15萬元。從政策補助、節稅優惠到生育力保存的整合機制，形成完善的「三重支持系統」，減輕家庭在不孕治療與試管療程上的負擔。
徐明義指出，女性在企業中的貢獻日益重要，但現行照護制度仍不足以滿足需求。他舉例，美國企業如Google、Amazon、Microsoft等，早已提供凍卵補助與生育健康支持，讓女性能兼顧職涯與生育計畫。「企業若能理解性別差異並主動因應，不僅能留才，也能強化員工的忠誠度與歸屬感，真正實現永續的人力資本管理。」奧美集團謝馨慧董事總經理在會中也響應徐明義的倡議，呼籲一個性別友善的企業，應該提供女性同仁工作權，自主權以及足夠的安全感！
在推廣生育力保存觀念方面，徐明義呼籲女性應更早關注自身生理狀況。他建議，25歲起即可進行AMH檢測了解卵巢儲備量，並於35歲前考慮凍卵，以確保未來懷孕機會與品質。
他進一步指出，企業與政府應攜手建立支持制度，例如凍卵補助、貸款方案與節稅政策，減輕女性的經濟負擔，這同時也是落實ESG中「社會責任（S）」的重要實踐。
徐明義最後強調，台灣少子化問題已進入警戒階段，若忽視生育健康與性別友善政策的推進，將對人口結構與經濟發展造成長遠衝擊。他呼籲社會各界共同關注女性在不同生命階段的需求，打造更具包容與永續價值的職場文化。
