你也曾經發生這樣的問題嗎?課堂上我們將收穫更多問題來正視一起解決美髮業的困難
美髮業絕對是個難度高且複雜的產業
身為經營者，答案和做法都會不同，
帶領你尋找答案
如何在這個世代成為自己世界的大人物
|課程時間|
台中場12月23日(一) 10:00~14:00
台北場12月24日(二) 10:00~14:00
|課程簡介及報名連結|
https://www.brightsidetaiwan.net/products/bigshot
粉絲團：你好，我是盧志遠：https://www.facebook.com/UCALULU/
Ins：ceolulu_uca：https://www.instagram.com/ceolulu_uca/
Blog：https://ceolulu.com/
設計髮型預約LINE
ceolulu (前面記得加上@)
掰掰掰謝謝大家記得訂閱
—
剪輯：陳立夫 (Li Fu Chen Produce)
source
24 則留言
課程資訊在資訊欄，有報名表可報名，這次主辦單位是良面學堂！
要如何讓厲害的設計師留下來真的很重要!!
志远是几岁出来创业开沙龙的呀？
沒辦法點連結啊
請問此課程會建議不同領域的經營者參加嗎(已詳閱連結內容)，謝謝你☺️
我今年19才剛步入美髮快一年(˵¯͒⌢͗¯͒˵)感覺設計師是個很漫長的路，什麼時候會放棄都不知道😟 我以為你要講員工容易離職的原因是：新一代太草莓吃不了苦😆
請問志遠 ，以你管理者的角度 ，為何管理者對待員工兩種態度 ？
有的員工就可以爽領薪水不做事 ，或做少少的事 ，不做或做不來的工作轉嫁到其他員工身上 ，能扛下工作的員工好像操不死一樣 ，就必須接收本來不是屬於自己要去完成的工作量 ，更沒有資格理由藉口不做 ，即使說了也被視為無病呻吟 。
難道管理者不怕看不慣的員工離職 ，又或者是管理者的心態就是 ，走了一個還有其他員工可以扛工作 ，為何不乾脆叫不做事的員工回家吃自己算了 ，反正都要損失一名員工 。
員工離職的兩個主要原因
1.錢太少
2.沒有發展性
以前在一間連鎖店剪頭髮時也有遇過這情況
伯樂相馬的概念💛
原本以為是免費課程 正準備去報名 但看到報名金額 對於大學生的金錢觀念就只好打消念頭了 ..
讚👍
其實好像還有第四種方法
1988萬歲 +1
講得很好! 觀念很棒!
我就是屬於每次考試都會過 但是當設計師才發現口才 美感 把自己學技巧靈活運用 都大大缺乏
我這種因是最痛苦的吧…每次都輕鬆考過但是實戰時大大跌入谷底的那種 我同事雖然是助理但是說話氣場技巧靈活性都大大比我好雖然看他考試總是考不過，但是就是覺得我不夠好
能為老闆賺錢的才是最好的吧
這不是最現實的問題嗎
當提出疑問為何他不用考試 老闆總會回 你有比他會賺嗎?
工作了20多年，我學到了其實剛考試之後的新人是真的還需要時間加深經濟的。另外，其實每個人都有自己比較不行的方面，但也有好的方面，能夠向做的好的那方面發展是真的事半功倍。 Good video!
作為一個美髮從業員
技術 溝通技巧 待人接物等等
全部都要好好磨練
不好好裝備自己
到升設計師的時候路會更難走
各位美髮從業員要好好加油💙
當設計師考試是沙龍自己出題目考嗎？
看不太懂
你好
我有報名這次台北場課程
我有提問問題
你是如何以高於該地區價位讓客人來剪頭髮
您是回答鎖定族群
不知道您還有印象嗎
有個延伸問題來不及問
您是如何讓他們願意花這些錢
裝潢？產品？技術？
最辛苦的就是助理 錢少 工作時間又長 下班打掃 練習人頭 買人頭 常常因為吃不飽而想轉換跑道 更別說買自己喜歡的東西 吃得飽都是個問題
全部設計師
自洗自吹
這樣最公平