一個成功的企業，在變化快速的商業環境裡，都會希望有更高效的後勤管理團隊、強而有力的業務開發團隊、專業的技術團隊以及生產執行團隊等等。每個部門合作起來就能夠組成一個強大商業部隊。而每個團隊，最重要的基本構成組合就是人，對外除了日益複雜的全球局勢之影響，對內對於人才的分配及調度更是企業最重要的一環，而如何從眾多應聘者中尋找合適的人才，一直都是每一個企業及部門最重要的課題了。
姓名學在變動環境下的應用概念
姓名學，作為一種古老的識人之術，他不僅僅只是玄學這麼狹隘的解釋，看似傳統，但是卻能提供公司人資及企業，在管理理論以外，難以捕捉的個人特質及隱藏的特性。而知人善任就是要把人放在對的位置，一般的企業通常是透過學經歷審查及面試評估來瞭解一個人，更有大企業使用了許多不同的性格測驗，為了想要摸清一個人的個性及合適的職位。但是企業真的需要一個很會念書的人嗎？專業技能或許可以再培養，但是員工根本的人格特質，才是企業真正需要了解的地方。而面試環節更像是一場博弈，又或是像極了一場演員的試鏡，我相信對許多常常面試員工的高管而言，似乎都在嘗試如何戳破員工的演技，但這些都不是符合企業利益的行為。
姓名學作為識人之術的理論基礎
在上述的背景下，企業識人不僅僅是對的人做對的事，更是在對的時機找到合適的人選，而這正是姓名學學理可以提供輔助判斷的切入點。
透過姓名學的「五格分析法」（天格、人格、地格、外格、總格），我們可以大致了解一個人的：
天格 (姓氏)： 代表先天運勢、家庭背景和長輩的影響。在變動環境中，預示著個人是否能從家庭或過去的經驗中獲得支持及代表祖緣。
人格 (姓氏筆劃+名字第一字筆劃)： 被視為「主運」，代表一個人的性格本質、內在想法和判斷力。在快速變動的工作環境下，對應工作的人格特質，如決斷力、領導力或堅韌不拔的精神，非常重要。
地格 (名字的筆劃總和)： 代表後天環境、基礎運和青年時期的發展。這能反映出個人在適應新環境、學習新技能方面的能力，以及其前期的發展潛力。
外格 (其他筆劃組合)： 代表對外的人際關係、社交能力和外在表現。在團隊合作日益重要的今天，良好的人際互動能力能幫助個人或團隊更順暢地應對多變的挑戰。
總格 (姓名筆劃總和)： 代表一生運勢的總體表現。這能給企業主判斷個人長期發展趨勢的方向，及其最終的成就潛力。
例如名字人格尾數有1的，顯示出強烈的「領導力」特性，適合帶隊衝鋒及領導職。名字中的是人格尾數是2，則蘊含「穩定與耐性」，更適合後勤與財務。名字人格是14劃24劃的人，天生帶有「變動數」，在動盪環境中反而能激發創造力及業績。
姓名學，現代企業的隱形兵法
在人工智慧與大數據充斥的現代再用，若能從姓名學分析中讀出「潛在個性特質」，就能在用人與分工合作上做到更精準配置。人心是最難掌握的，當外在環境不斷的變化，一個企業能快速調整人事佈局，除了原有的學經歷考量外，運用這樣的AI大數據庫心理學做管理輔助，可以以名定勢，以勢選能。用對人，更勝過用很多人。更能將自己的企業，立於不敗之地。
宋菲菲 Cindy Sung
具有中國國家心理諮商師執照
美國伊利諾州QU企管研究所碩士
興趣就是研究所有人世間的名字對運程的影響
以邏輯為出發點，研究各種由命名產生出的特性及現象
目前為兩岸三地知名企業人資顧問及明星御用顧問
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