從姓名學了解適合自己的職涯跑道

想轉職先看看自己姓名學中的數字密碼

用姓名學學理，來理解轉職心理，有它一定的參考價值，但絕對不能太宿命論。姓名學是一個輔佐企業成長及讓員工更了解自己潛力的工具，讓企業找對人，也讓求職者找到真正適合自己的工作。

文．宋菲菲

企業是由人組合而成的一個小型社會，人際關係本就錯綜複雜，現實狀況會很難顧及到所有人的感受，所以身為公司企業組織的一份子，難免會有不滿現況的問題。

年前想轉職  先了解自己真正的需求

隨著金蛇年進入尾聲，有些人就會選擇在年前考慮轉職。而通常不滿意的原因，會有幾個主要的考量，最直接的主因就是薪資的高低了，覺得目前的薪水太少或是太久沒加薪，覺得付出的回報不成正比，認為公司沒有發展性或是職位前景不明朗，亦或是主觀的不喜歡現在的工作內容及環境，跟同事主管之間的人際關係不和諧等等，都會希望透過轉職來獲得更佳的就業機會及更優渥的薪資報酬。

許多公司在年底會開始規劃來年的預算和營運目標，因此會在年底釋出擴編的職缺，所以年前也通常被認為是轉職的先機，因為有提前卡位的優勢，競爭少，會有機會更快的找到理想的職位，因為大多數人，會選擇領完年終獎金後才開始求職，競爭會變得更大。

姓名學與職業命運的關聯理論

根據「姓名決定論」（nominative determinism），人們傾向下意識地讓自己的職業與名字有某種象徵性的吻合，並且會朝此引導發展。

從姓名學的學理可以從簡單的數字/數理邏輯，反映出每個人行為心理的角度。而這些特質也會直接地顯現在職涯選擇上。姓名中的天格、人格、地格、外格、總格，均有對應及反映個人的性格、潛力、抗壓能力、野心、穩定度等等，舉例來看以下就是常見姓名格局筆畫，對應的轉職心理：

一、人格筆畫太強勢（姓氏+名字第一個字的筆劃為十三、十四、二十一、二十三、二十四）—工作特質：自信心很夠、有使命感、控制慾強、想做大事。想轉職的心理會覺得現有工作受限制、沒有發展的機會，也容易對主管的能力產生不服。會覺得自己努力沒有被看見，也想更往上提升，會對自己的未來比較有明確規劃，但是覺得目前的公司或主管跟不上自己。

二、地格和外格的特質偏弱（名字的第一個字＋第二個字或是名字的第二個字的筆畫加一為九、十、二十八、二十九）—工作特質：比較敏感，做事會猶豫、容易被環境影響。想轉職的心理常會覺得工作氣氛不好，喜歡做事有安全感，不喜歡待在壓力太大的環境，比較感性，容易焦慮。也容易因為人際關係的壓力相處不和諧，而有離開的想法。

三、總格是具有個人特質特性的人或偏行動派 （名字的總筆畫為十七、二十七、三十一、三十七、三十九、四十七）—這樣特性特質的人都比較喜歡挑戰，不喜歡一成不變的生活，需要新的刺激才能夠持續投入熱情。而且都不喜合群，如果需要團隊工作合作，就容易不適應，也不喜歡職場複雜的人際關係，所以當自己的工作環境有這樣的狀況時，就會有想轉職的心理。

用姓名學學理，來理解轉職心理，還是有它一定的參考價值，當然職涯考量，還是會受到其他方方面面的現實因素所影響，可以當參考值，但絕對不能太宿命論。如果企業管理者可以從心理學的角度看待以及跟其他職涯諮詢做結合，那此派學理即能讓自己或員工尋找適合自己的職涯及環境，也會是一個輔佐企業成長及讓員工更了解自己潛力的工具，紅紅火火地迎接赤馬年的到來。